请保胎假被辞怎办

请保胎假被辞怎办

劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能与其接触劳动合同的，如果在请保胎假的时候被辞掉，加入自己又牵了劳动合同的话，是可以申请劳动仲裁的，用人单位会赔偿经济损失。但前提是得有和公司签劳动合同才能保障自己的利益。

一些单位可能还会给出无赖的理由，说请假的女筒子在工作期间业绩不理想，所以才做出辞退的决定。其实这一做法也是违法的呢，女筒子们是可以捍卫自己的利益哦。

晚婚晚育产假请假条怎么写

对于申请产假，许多人都是陌生的，都没有经验。产假请假条是一个具有法律依据的文件，并没有看上去的那么渺小。因此，在申请假期的最后一环也不能松懈。晚婚晚育产假请假条怎么写?下面来教你。

尊敬的领导：

因本人已孕9个月，预产期为XXX年XX月XX日，现需要回家休息，调养身体待产。特向领导申请办理请假手续，普通产假为98天，根据国家晚婚晚育有关政策，还将另加30天假期。加起来一共是128天。我将在XXX年XX月XX日回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

感谢!

申请人：XXX

申请日期：XXX年XX月XX日

在此提醒，递交晚婚晚育产假请假条时还要附上结婚证明、身份证以及预产期证明。

保胎假能请多少天

其实保胎假也不是你想请就能请，你得有医生证明呢，证明怀孕之后的你身体有些吃不消，迫切的需要保胎，如果单位够温馨够体贴的话，一般是会批准你的。保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。

其实保胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质，如果还hold得住的话就乖乖上班吧。毕竟一些单位可能会不批或者批了但是领导也会有意见。其实产假是有98天的，而产前休假有15天，所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候，开始请假，然后一直休假到宝宝出生后产检介绍，就可以回归上班了。

保胎假只是给一些身体不太好的准妈咪请假的理由，毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工资的呢。

什么是保胎假

就好像并不是所有人都能享受每周两天的假期，节假日加班会有3倍工资一样，也是令人无奈的。当然在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请保胎假的，尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎，流产毕竟是大家都不想看到的。

申请保胎假的话，你就得向单位出示医生证明喽，单位同意之后你就能安心养胎一段时间，保胎假是当病假处理的，所以扣工资会扣得少一些。也罢，毕竟你没有付出任何劳动。话说如果是试用期中的孕妈咪，能否享有保胎假呢?当然是有权利的啦。

你真的了解感冒是什么吗

感冒，大家都很熟悉，哪个人没感过冒啊。即使是营养基础很强的人，一年也难免要感几次冒，不过他们很快就好了。那些基础差的，抵抗力比较弱的，往往会持续一周以上。那好，要认清感冒，先要从感冒二字的由来说起。

感冒虽然是一种很常见的病，却没有被任何一本中医典籍收录，原来“感冒”并非医学名词，却是实打实的官场专用语。“感冒”二字的产生要追溯到南宋年间，当时的馆阁(中央级学术机构)设有轮流值班制度，即每晚安排一名阁员值夜班。当时值班阁员开溜成风，代代阁员约定俗成，在值班登记簿上记录“肠肚不安”然后开溜。

馆阁

后来一位名叫陈鹄的太学生开溜时偏偏不循例写“肠肚不安”，却标新立异大书“感风”二字。“感风”即“感受风寒”之意。即受到了中医理论上六淫之首的“风”的侵袭，身体不适，借此由在外寄宿。再后来到了清朝，清代官员办毕公事请假休息，例称请“感冒假”，“感风簿”演变成了“感冒假”，成为官员请假休息的托辞。“冒”是透出的意思，“感冒假”可作如是阐释：本官在为该公务操劳之际，已感外淫，隐病而坚持至今，症状终于爆发出来，故而不得不请假休养。

冻感冒

看出来没，“感冒”一词真是博大精深啊，它既不表示一种明确的疾病状态，也不表示疾病的严重程度。感冒，受到风寒，需要休息。说得非常模糊，不失为请假开溜的好托辞啊。所以，现代医学上多称感冒为“上呼吸道感染”，而西方称感冒为“急性鼻炎”。两种说法各有道理，但都未能概括出感冒的全部内涵。

那么，在营养学上，感冒到底是怎么一回事呢?首先，感冒与受寒有莫大的关系。大家想一想自己为什么感冒?我们经常听到父母的叮嘱：“降温了，多穿点衣服，别冻着!”或者是“洗完头一定要把头发吹干，别着凉了!”亦或是“晚上睡觉被子盖盖好，别冻感冒了!”所以说感冒是着凉引起的多种表现症状。

感冒打喷嚏

着凉时，人体的体温会有所下降。体温下降，引起上呼吸道免疫蛋白和溶菌酶的数量及活性的下降，致使人体的免疫能力下降。那么病毒、细菌就开始进攻人体了。为什么说是上呼吸道呢?因为人体所暴露在外界环境最厉害或者说需要时刻与外界环境进行物质交换的就是上呼吸道。所以病毒细菌最容易从上呼吸道进入人体。

保胎假能请多少天

什么是保胎假

保胎假，顾名思义就是你能请假一段时间去保胎。如果你感觉怀孕之后各种不适，或者医生通知你需要保胎，那么你可以向单位申请保胎假。虽然保胎假似乎是每个孕妈都可以申请，但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请保胎假的话，也是没有办法的了。

就好像并不是所有人都能享受每周两天的假期，节假日加班会有3倍工资一样，也是令人无奈的。当然在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请保胎假的，尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎，流产毕竟是大家都不想看到的。

申请保胎假的话，你就得向单位出示医生证明喽，单位同意之后你就能安心养胎一段时间，保胎假是当病假处理的，所以扣工资会扣得少一些。也罢，毕竟你没有付出任何劳动。话说如果是试用期中的孕妈咪，能否享有保胎假呢?当然是有权利的啦。

保胎假能请多少天

怀孕之后身体实在是撑不下去了，孕期反应十分剧烈的话，为了胎宝宝的健康，还是申请保胎假在家休养一段时间吧。那么这个完美的假期有期限的吧?如果不担心请得太久公司有意见的话，那马就可以请长一些，一般不要太久。而且保胎假不同于产假，单位不同意的话你也是没有办法的。

其实保胎假也不是你想请就能请，你得有医生证明呢，证明怀孕之后的你身体有些吃不消，迫切的需要保胎，如果单位够温馨够体贴的话，一般是会批准你的。保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。

其实保胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质，如果还hold得住的话就乖乖上班吧。毕竟一些单位可能会不批或者批了但是领导也会有意见。其实产假是有98天的，而产前休假有15天，所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候，开始请假，然后一直休假到宝宝出生后产检介绍，就可以回归上班了。

保胎假只是给一些身体不太好的准妈咪请假的理由，毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工资的呢。

保胎假工资怎样算

保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。

如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。

如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律呢。

保胎假的申请流程

其实保胎假的申请流程还是比较简单的，首先得获得医生开具需要保胎的证明，然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了。如果不是非请不可的话，宝妈还是可以坚持一下的，毕竟工作和生活也是密不可分的。

当然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造几个月挺着肚子上班的话，要保持乐观的情绪哦，遇到要和别的部门沟通的时候，即使有争议也不要太过激烈，记住全程要keep愉快的心情哦。还有一些准妈咪可能会拼命的工作，处于对工作的执着，不肯放下手头上的工作，这样不仅会累坏自己，还会累及小宝宝呢。

另外，保胎假也是病假，当然如果你已经怀孕7个月以上了，其实保胎假可以当做是产检休假处理，这样不仅能获得2个半月的假期，而且还是带薪的呢。无论如何，怀上小宝宝还是要小心谨慎哦，不能让小宝宝感觉自己缺乏关爱，而且跟准妈咪一样累呢。

请保胎假被辞怎办

又要聊到这种令人心塞的话题，宝妈们不要怒关网页，咱们一起看看如何帮遇到这种情况的妈咪争取最大权益。现实的问题是，怀孕请各种假，之后到产假，有意外还要接着请假，但期间每人人顶替这个位置的话，有些事情就做不起来，考虑到生个娃要耗掉很多时间，所以一些公司可能直接将请假的准妈辞掉。

劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能与其接触劳动合同的，如果在请保胎假的时候被辞掉，加入自己又牵了劳动合同的话，是可以申请劳动仲裁的，用人单位会赔偿经济损失。但前提是得有和公司签劳动合同才能保障自己的利益。

一些单位可能还会给出无赖的理由，说请假的女筒子在工作期间业绩不理想，所以才做出辞退的决定。其实这一做法也是违法的呢，女筒子们是可以捍卫自己的利益哦。

孕酮怎么检查

孕酮检查其实就是为了了解孕妇妊娠是否健康，作为女性都知道孕酮是一种孕激素，会有一个数值来说明它是否在正常的范围内，如果孕酮不正常会给孕妇带来一些不利的影响，所以很多怀孕的女性都会去医院做一个孕酮的检查，了解一下自己的健康，那么孕酮怎么检查呢？

怎么检查孕酮?

1女性孕酮是怎么检查，一般都在月经后的第三天去检查，假如女性怀孕后定期检查，这样要是出现什么情况，可以及时的补充和调整，从而保证胎儿的正常发育。并且，只有当孕酮水平低的时候才能补充黄体酮来保胎，假如要是胚胎自身存在问题的话，就没有什么必要保胎。现今很多女性朋友由于孕酮值出现问题，导致了不-孕症。

2黄体酮的检查时间一般都在女性月经后的第三天去检查，如果女性怀孕后定期检查，要是出现情况，可以及时的进行补充和调整，从而保证胎儿的正常健康的发育。只当女性的孕酮水平低的时候才能通过补充黄体酮来保胎。

军训期间来月经能请假吗

可以请假。

很多女生都会担心军训的时候突然来例假了怎么办，其实军训的时候来例假了是可以请假的，所以不用太过担心。如果在训练的时候发现自己身体有些不对劲的话，那么首先需要举手示意教官，等教官来了之后像其说明情况，然后听从教官安排就可以了

高龄产妇生二胎产假多少天

产假有哪些分类?

(一)授乳时间哺乳假

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

(二)晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

(三)必须享受的假

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(四)可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

孕妇请假条范文

孕妇请假条范文篇一：

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

孕妇请假条范文篇二：

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

孕妇请假条范文篇三：

孕妇产假请假条

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 ( 从××××年××月××日至××月××日 ) 。恳请领导批准。

此致!

申请人：××× ××××年×月×日

孕妇请假条范文篇四：

****领导：

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为XXXX年X月X日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

做试管婴儿过程中能正常工作吗

患者时间不充裕，有些是工作忙，暂时辞职不了，有些则是必须上班挣钱养家糊口，这是可以理解的，试管婴儿过程中虽然也有手术但是并不是那种伤害特别大的，患者根本不需要住院。所以做试管婴儿是可以上班的，只是移植后最好是在家休息。一般来说，试管婴儿中检查、降调、促排只需要患者按照医生的吩咐来医院定期检查、拿药。患者只需要请一两天假就可以了，但要注意的是，在这阶段的一个多月内，可能需要请假5-8次左右。

移植后是比较重要的时间段，患者在移植后需要好好休息，不能够做剧烈运动，不能够太过劳累。如果工作比较清闲，患者可以在移植后正常上班。如果工作比较劳累，活动量大，最好是休假或是辞职，等休息一段时间以后再上班。

现在剖腹产产假是多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。依据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，产假是3个月+1个月晚育假，总共是4个月，若是剖腹产，再增加15天，若是双胞胎，再增加15天。 请注意，各个省 人口与计划生育条例 里面的具体规定会略有不同，建议查找你所在的省的 人口与计划生育条例，查看下。

另外，新的规定 《女职工劳动保护特别规定(草案)》最近刚刚通过，正式实施的时间还没有公布，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。也就是说， 没有明确晚育假的天数。 而目前，晚育法规都是地方在制定。 所以，临近请产假的时候，请看新的规定是否已经生效，结合地方省市对于晚育假期的规定请假，若是新的规定尚未生效，那就参照原规定请假。

如果现在我们知道了，剖腹产产假是多少天?那么我们就能够合理的安排，再剖腹产之后的一些事情，产妇一定要合理的安排这些时间，能够让自己，恢复好，给自己一个缓冲的空间，产妇可以根据产假的天数和自己的恢复情况，合理的安排时间。

怀孕了要不要辞掉工作

如果孕妈咪有非常严重的孕期不适，或有流产及早产的危险，就不得不辞去工作，好好在家待产了;而如果孕妈咪一切正常，则可从各个角度来衡量继续工作的利弊，作出适合自己的决定。以下是两派过来人的经验之谈，可供孕妈咪参考：

辞掉工作派

*因为怀孕初期孕吐非常严重，加上工作压力很大，所以决定辞掉工作。

*因为有习惯流产的问题，一知道怀孕就决定辞掉工作，希望可以保住孩子。

*公司环境不适合怀孕，到处都是烟味及噪音，考虑到胎儿的健康，决定辞掉工作。

*没有想很多，一怀孕就辞掉了工作，因为不想让自己太辛苦。

继续工作派

*虽然怀孕初期身体不太舒服，可是到了中期就好多了，可以坚持照常工作。

*家里少一个人赚钱，经济状况就会差很多，感觉自己的身体还可以，所以坚持工作。

*不工作，自己一个人待在家里实在无聊，有工作反而有寄托。

*不舒服时会请假，但不会辞掉工作，因为担心以后又要重新找工作，而且自己很喜欢这份工作。