雇保姆要签合同吗

雇保姆要签合同吗

多数家庭请保姆时，只关注保姆的人品和工作能力，而很少顾及健康安全。有的雇主通常在签合同前和保姆聊几句就“成交”了，很少询问家政公司保姆身体是否健康。有关专家提醒雇主：办理健康证应该是从事保姆等行业的从业人员准入的重要前提，不是可有可无的事情，更不能搞形式。

健康证的体检项目包括乙肝两对半、胸透、痢疾、皮肤病、验尿、检查心肺等，但实际上，由于保姆体检费一般由雇主出，很多雇主为省钱，往往只为保姆测乙肝两对半和胸透两项。

请“正规军”

目前涉足介绍的中介机构虽然不少，但真正开辟有保姆来源基地并有一套相应的严格合理的规章制度的中介机构并不多。一些中介机构是仅凭一番自我介绍及几十元报名费就将人介绍给需要服务的家庭。正规的家政公司对雇主和保姆双方的情况都会有相当的了解，令双方的利益更有保障。

要适合家庭情况

每个保姆都有不同的优缺点。一般来说，未婚的姑娘，其年龄与做家务经验及能力成正比，与稳定性成反比;而已婚的妇女(50岁以下)可能相反。第一次出门的保姆单纯，应变能力及适应能力差，最初一个月情绪波动较大，习惯后稳定性好;而已做过家庭服务工作的应变能力及适应能力都比较强，但她们对劳动报酬、工作环境等要求高。

家庭请保姆要根据自己的实际情况及要求来选择。如有的家庭家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，最好就请熟手或已婚的保姆。三口之家想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请年轻的保姆。

保姆带孩子好吗

请保姆在家里照看孩子，会让孩子更适应爸爸妈妈去上班的日子。现在很多保姆都会在所属的家政公司或保姆公司接受培训，获得资格证书。让一位合格的保姆照看孩子，的确可以为父母省不少心。

可是保姆带孩子往往又没有父母带孩子那么尽心尽力，因为教育观念的不同，很多保姆还为助长孩子的不良习惯与品行。研究表明，幼年时长期不在父母身边的孩子更容易出现心理发育上的缺陷，有的表现为内向，有的则相反，会做出一些破坏性行为，甚至逆反，以此来吸引父母的注意。可以看出，雇保姆带孩子不仅有保姆虐童的风险，还可能使孩子得不到正确的教育。

上班族准妈必知的孕期权力

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

二、女职工的劳动保护

1、孕妇享有不被降低工资的权利

在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：

女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

雇保姆的注意事项

随着社会的进步，生活条件的提高，贫富差距也在慢慢的拉大，很多有钱人家都会由于忙于工作和挣钱，家务事和孩子的照顾，没法顾及，由此，请保姆就成了经济条件稍微好的家庭的必备。但是，家长服务这个行业并没有很多完善的法规与指导，导致很多人在请保姆的事上很是伤脑经，一个一个保姆的换，总找不到合适的。那么今天，笔者就跟大家来探讨一下请保姆的注意事项，争取一次就寻觅到好的保姆。

方法/步骤

首先，注重的人品。这点非常重要，一个人的品德怎么样，就决定了她做事做的怎么样。如果你请了一个品德很坏的人，即便可以开始做事什么都很利索，但是你这是引狼入室，总有一天，你会后悔自己当初的行为的。做人的基本原则，要有爱心，有责任心;做事要细心和有耐心，只有只要才能把家务做好，把孩子或老人照顾好。

其次，就是要身体健康，不能有什么不良习惯等。身体是革命的本钱，身体不好，还怎么能做事。这个是必须的。对于习惯问题的话，因为很多是保姆是来自乡下，农村，很多的习惯可能与城里的你是格格不入的，特别是一些恶习与不良嗜好，就千万要注意了。最好是要有特别好的卫生习惯的人，讲究的人，才能保障你的打理一个舒适的家给你，给你的孩子或是老人。

3 第三，就是沟通问题。一些多人可能来自农村，没经过专业培训，不怎么会普通话，听也是一知半解的话，这就不要考虑了。最好是日常沟通不要用方言，普通话为主，避免很多沟通上的问题。如果沟通都有问题了，有时候，你讲的是一个意思，保姆理解的是另一个意思，做出来就达不到预期的效果，而且会伤和气。当然，如果是老乡，都会方言，另说。

提高孩子做事效率的几种方法

方法一 故事引导法

小孩子往往对故事书很着迷，不如找一些有关名人守时的儿童读物，让他自己看，或者亲自给他讲一讲;有时也可以讲一些因为不遵守时间而造成重大损失的故事。生动的故事能让孩子从中受到教育。

方法二 配合“生物钟”法

每个人都有各自不同的生活规律，也就是“生物钟”。不妨和孩子商量着一起制定适合他“生物钟”的作息时间。比如早晨6点到8点，头脑清醒，体力充沛，是学习的黄金时间;晚上6点到10点，不利于记忆，可安排完成复杂计算的作业。一旦定下来就严格执行。

方法三 奖励促进法

指和孩子约定，如果他在规定时间内按要求完成作业，就奖励他看动画片。这是运用学习动机中的强化理论，激发孩子养成按时作业的时间观念，恰当的奖励可以强化孩子良好习惯的养成。

方法四 签订“合同”法

签合同也是一种好办法，合同由自我训练项目和每日意志力训练表两个部分组成。父母的职责是监督，如果自我训练项目做得比较好，就打一个钩，如果做得不好，就按合同惩罚。

国内雇保姆行业现状

1、市场需求大，家政公司鱼龙混杂。

随着生育高峰期的到来，外来双职工家庭、尤其是"80后妈妈"渐增，产妇、婴幼儿照料的家政服务需求日益旺盛，此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。

2、家政人员能力差，正规培训少。

大多数月嫂、育儿嫂来自经济不发达地区，经老乡熟人介绍而加入此行业，不少人未经过正规的业务培训获得相应从业资质，缺乏基本的产妇、婴幼儿护理常识，更无相关从业经验，或仅凭农村老家的育儿经验提供服务，难以满足客户的服务现代家政需求，有的月嫂甚至缺乏责任心，向家长隐瞒婴幼儿的病症，以致贻误治疗，引发家长的不满。

3、家政服务公司虚假宣传。

不少家政服务公司为争取客户，谎称与虚构的国际护理机构保持长期合作关系等虚夸其服务水平，在签约前做出各种无法兑现的口头承诺，甚至在月嫂人手不够、工作安排已满的情况下仍与客户事先签订服务合同，日后随便派个保姆应付。有的家政公司在接到客户投诉后不及时处理，采取拖延或逃避的方式，以致引发不满。

五大措施可保儿童安全

首先，提高保姆准入门槛

找保姆一般有三个途径：通过家政公司;寻找老家亲戚、朋友;通过熟人介绍。无论哪种途径，一定要先了解清楚此人之前的工作口碑，特别是找保姆之前的雇主打听一下，千万不要轻信一面之词。另外面试、岗前体检、首次入户观察、试用等环节缺一不可，通过以上步骤，基本上就能了解保姆的综合素质了。

值得注意的是，找性格好、不频繁跳槽的“心水保姆”很关键。性格好的保姆对孩子有耐心，而且大人之间也不会经常发生矛盾;不频繁跳槽则说明保姆能够经得住雇主考验。

第二，合理利用智能监控设备

在家中不太显眼的位置安装智能摄像机，随时随地掌握家中孩子动态。比如被网友称为“看家神器”的360智能摄像机，目前已走进百万家庭，成为孩子的守护神。

相比传统的摄像头，360智能摄像机的好处就是通过手机能够随时随地远程查看家中情况，如果家中异常，家长还能收到报警提示，第一时间了解情况并作出处理。此外360智能摄像机画质高清，具有100°广角镜头，能够360°旋转，还能自动抓拍、录像、保存画面到云端，如果真的发生虐童事件，这些都能成为案件纠纷的有力证据。

第三、和保姆建立感情

据了解，有些虐童案件就是保姆与雇主之间的矛盾导致的，所以对保姆好就是对孩子好，这个观念还是必须要有的。

和保姆愉快相处，不拖工资，平时给点小礼物，多关心保姆的身体健康等，有助于建立彼此之间的感情，找回人与人最初单纯友好的关系。“信任”“自尊”等都是隐藏于人心的情感，如果保姆在雇主家里受到不好的待遇，背后可能就会反逆把气撒到孩子身上。

第四、 加强孩子安全知识教育

这一条适用于年龄稍大一点的有认知判断能力的孩子。家长可通过图书、动画、视频或生动有趣的故事等形象直观的表达形式，教导孩子识别和拒绝各种对自身有危险的行为伎俩。增强孩子的自我保护意识，在受到伤害后能够及时向父母反馈信号，而不是因为害怕不敢告诉父母。

第五、善于观察孩子行为

对于年龄较小还没有完整的语言表达能力的宝宝，这一条比较重要。如果出现孩子看到保姆就哭、不让保姆抱、晚上睡觉哭闹等现象，家长们就要多加注意了。此外还有多多检查孩子身体，比如有没有擦伤、淤青、伤口等。

在各种儿童家庭安全事故频发的今天，从根本上加强安全防护意识，能够在很大程度上预防、避免儿童受伤害。而随着互联网及智能硬件的发展，像360智能摄像机这种“看家神器”的运用可以给孩子更多保护。

为宝宝请保姆前务必严格掌握这些

如何避免和保姆起冲突

首先要和保姆签订一份涉及保姆工作方方面面、具体、详细的合同，比如工作时间、薪资、福利、照顾孩子的要求等。在保姆正式上班的前一天，最好先和保姆碰面，进行一次详谈，毕竟一份合约很难涵盖托儿的所有方面和保姆谈话时，要保持开放的心态。这个谈话应该是双方交流共同进行的，而不是你个人的演讲。毕竟托儿—育儿关系是合作的关系。记住，任何有关孩子的问题都不是小事。

你和保姆应该讨论什么

你的育儿理念

你和保姆之间一定有一致之处，否则你也不会雇他了。但是你们之间难道没有分歧么?可以和保姆详细谈谈可能出现分歧的问题，比如哄孩子睡觉和喂孩子吃饭，确保你们想法一致。

家规

保姆需要知道你是怎样管家的，这样她才能按照你的心愿去做事。比如你是希望保姆直接在你家吃饭，还是希望她自带午餐?如果保姆要开你的车，确保她的驾驶记录清白。试坐1或2次，确保你放心她的开车技术。最重要的是演示给孩子看如何正确使用你车上的儿童安全座椅。在保姆头次开车前，再次向她重申一些注意事项，比如什么时候可以使用汽车，停车的地方在哪儿。

保持联系的方式

提前决定你们如何以及何时联系，来讨论一段时间内出现的问题和担忧。 你或许希望保姆能每天提前一点来或每天下午简短的向你说一下孩子一天做了什么。如果是这样的话，你最好把这段时间也算进工作时间内，付薪水给保姆。白天你也可以通过电话或邮件来查岗。可以让保姆在孩子玩秋千或在操场上玩的时候拍张照片给你，或者发个信息给你，这样你就能随时掌握孩子的行踪。

注意事项

你是否有绝对不能接受的习惯，比如抽烟、迟到、爆粗口?提前说清这些事情，以免日后发生冲突。你还需要和保姆讨论一下个人事务，比如你能接受保姆带着孩子在公园见朋友么?你能接受保姆在上班时间社交么?讨论的结果应该是互相妥协的。可以询问保姆她和以往雇主的工作经验。你提出的这些要求有没有触犯她的底线?提前了解潜在的困难，这有助于你们双方在未来避免冲突。

备用计划

提前讨论如果保姆生病了，或有突发情况不能来要怎么办。如果保姆自己也有孩子，和他讨论一下，如果她的孩子生病不能去学校，该怎样处理。她能带自己的孩子来你家么?可能的话，安排一个备用保姆。

管理期望

谈话的最后，要保证你们都清楚彼此的期望。是否存在试用期?保姆多久会有一次绩效考核?保姆或许想要知道自己多久会得到一次加薪。保姆还应该知道自己触犯了什么会被解职，如果她想要主动离职，要如何通知你等。

雇保姆好吗

幼儿成长，身边的人对孩子的影响是很明显的。有时不是潜移默化，而是直接的教与学。幼儿的条件反射的形成，在很大程度上需要照顾者的刺激强化。幼儿处于模仿期，照顾孩子的人胸怀、处世原则、行事方法，甚至姿势、言谈和神态等都成为婴幼儿的模仿对象。 同时经过专业培训的保姆，在技能和照顾孩子上，都比我们要专业，。如果经济条件你应该请个育儿嫂。

在选择育儿嫂你也应该注意以下几点

1、身体健康

2、育儿嫂的心理因素

(1)乐观的素质。活泼开朗、爱说爱笑的育儿嫂能使孩子受到“乐”的感染，从而有利于孩子形成活泼开朗的性格，并能帮助刺激幼儿的语言发展。建议：父母可以考虑请年轻而充满青春活力的人当育儿嫂。

(2)耐心和同情心。没有同情心和耐心的育儿嫂肯定不能胜任这份工作。有些没有同情心的育儿嫂可能在父母不在时对孩子进行身体的惩罚，这个问题需要父母引起重视。

(3)语言、思维逻辑性强。和说话、思维没有逻辑性的育儿嫂相处，不利于孩子智力和语言的发展。

(4)自信，不卑不亢。一个没有自信心的育儿嫂，在雇主面前低三下四，她的自卑心理和表现，也会在有意无意中传给孩子。

(5)行为习惯良好。育儿嫂和孩子相处的时间非常之多，她的言行举止也很容易被孩子模仿，因此，行为习惯良好的育儿嫂无疑就能成为孩子最好的榜样。

3.年龄的选择要注意。年轻的育儿嫂缺乏养育孩子的经验，相比之下，那些年纪大些、已为人母的育儿嫂，她们的爱心、责任心、育儿经验和处理应急问题的能力都会比较强。

看准这七点 保姆好坏立见分晓

 在问过许多其他家长的意见之后，你终于决定雇佣哪一位保姆。但是你怎么知道这个保姆就是最好的选择?在你不在的时候，保姆又有没有尽责呢?下面将介绍7大好保姆的标志：

   1.孩子感到很温暖

  虽然要等一段时间过后孩子才能和保姆建立起信任，并喜欢上保姆，但是一起相处过一段时间之后，你会注意到孩子一点点接受保姆，在保姆身边也表现出温暖的感觉。如果这种情况没有出现，很可能是保姆没有表现出孩子所需的那种温暖和安慰，当然也可能是孩子和保姆两人性格不搭。

   2.很乐于见到孩子

  如果保姆真的享受和孩子呆在一起的时光，那么你是能感受到的，孩子也能感受到。每一次保姆和孩子呆在一起，你都能感受到保姆的那份爱。

   3.总能提出创造性解决办法

  比如，如果孩子不喜欢趴在肚皮上，保姆会尝试拿玩具在孩子面前晃来晃去，吸引孩子注意力，让趴在肚皮上这件事变得有趣。或者孩子画画用完某种色彩，保姆能找到其他东西来替代用光的颜料。如果孩子不睡觉，保姆会来主动征求你的意见，和你合作哄孩子睡觉。

   4.尊重你的时间安排

  认真负责的保姆会按时到达，哪怕有事要迟到也会提前告诉你。如果他没有足够的时间来照顾你的孩子，也会提前通知你，给你 足够的时间去找替代的人，甚至直接为你找到替代人选。

   5.保持良好地交流

  认真负责的保姆会通过给你留下纸条，甚至每天写下照顾日记来和你保持联系，交流孩子每天的情况。如果你每天留出一些时间来和保姆交流，保姆就会知道你很想了解孩子的一切，然后告知你一切。

   6.孩子每天都干干净净

  孩子是否干净是判断保姆是否负责的标志。你希望的是保姆专注在孩子身上，而不是忙着打扫家里，但是保姆也应该负责打扫干净自己或孩子弄脏的东西。任何时候只要孩子的脸或者手脏了，保姆都应该帮忙擦干净。

   7.孩子不常发生意外

  孩子摔倒无可厚非，但是好的保姆应最大程度的保证孩子的安全，不管是在家里还是在外面。比如在推着孩子过马路时一定会左右看;孩子在操场玩时，一定会时刻注意着孩子。如果保姆需要开车带孩子，你最好坐他的车几次，来确定保姆的驾驶技术如何。

雇保姆的费用

每个地区的收费不一样的，住你家还是住保姆家，保姆的学历与经验不同，费用也是不一样。 24小时全日制看孩子是件很辛苦的事，我在广东，普通照看孩子的阿姨一般是1500每月左右，如果是大学生大专生和专业的月嫂带孩子是1800至2500，甚至更高。

补充：住保姆家，要包保姆每个月的伙食费加上她带孩子的工资。因为住雇主家一般是包吃住的。像农村的伙食开销会比较少吧。我觉得如果你给的工资让她满意，她带孩子也会用心些。如果是这样，最少需二千了，带得好可以适当给她点什么奖金之类滴

雇佣保姆需要注意的事项

1.互相尊重很重要

雇佣关系最基本的前提是互相尊重，希望保姆能尽心尽力照顾宝宝，真诚地对待雇主家庭。首先雇主就要有一个好的心态，以平等尊重的态度去对待保姆。当保姆感觉被尊重，才会更真心地对待宝宝。自尊自爱的保姆，也才能带出好性格的宝宝。

2.是否有虚心学习的能力和态度

并不是所有的保姆都有很好的文化基础知识，不过有良好的学习能力就没有问题，只要她有上进心和学习的愿望，能够虚心听取雇主的意见，根据爸妈们的意愿去照顾宝宝，那么就不会产生很多的矛盾和问题。 3.生活习惯是否相近

保姆每天和雇主一家朝夕相处，不只是照顾宝宝，生活上多方面都会有所接触。如果生活习惯彼此无法兼容，就容易产生很多矛盾和问题。作息习惯、卫生习惯看起来都不是什么大事，但一旦生活琐事中产生了不满，那么就很难很好地相处下去了。

保姆虐童如何追究法律责任

其一，如果给婴儿造成了伤害后果，触犯刑法，可以追究保姆故意伤害罪。雇主可以报案，然后申请法医进行司法鉴定。

其二，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，触犯《治安管理处罚法》的，可根据情节处以拘留或者并处罚款。保姆殴打、伤害不满十四周岁的人，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

其三，雇主可向法院起诉保姆侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿，因为依照法律规定，保姆抛孩子，让孩子吃自己的脚指头，这些做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利;如果构成故意伤害罪，也可申请附带民事赔偿。

请保姆会给我们带来那些好处

如今越来越多的人开始为了找保姆四处奔波，尤其是对于现在很多上班族家庭来说，基本上没有时间照看家中的小孩或者老人，因此，都会请保姆来帮忙照看，那么，找保姆还有什么好处呢!下面我们就让悠家客网络服务平台负责人来帮我们做详细解说。

保姆是在家庭环境中给宝宝提供一对一的看护，这和父母看孩子的方式差不多。由于看护人只照看一个宝宝，孩子能获得更多的关注和刺激，更可能和保姆建立情感纽带。

请人在家里看孩子，会让孩子更适应妈妈去上班的日子。虽然第一个看护人(妈妈)不在家，但周围的环境是不变的，孩子对自己的家很熟悉，也有安全感。

现在很多保姆都会从所在的家政公司或保姆公司接受某种形式的培训，并获得资格证书。目前，中国的一些省市还推出了保姆职业标准(如月嫂证书或育婴师证书)，为保姆划分了不同等级。你在雇佣保姆时，可以根据当地的规定，查看她的所有身份证明与资格证明。

一位和蔼可亲的保姆常常会成为家庭的一员，即使离开之后，仍会和孩子保持联系。

有了孩子以后再工作，你最常遇到的一件头疼事是：一边是工作需要你，比如你要参加一个重要的会议，一边是孩子生病了。雇佣一位保姆就可以消除这种冲突带来的烦恼，因为保姆可以在白天代替你照看孩子，通常她不必非得去什么地方。

其实找保姆对我们来说好处还是非常多的，不过要注意的是，我们找保姆一定要谨慎，不能让那个坏保姆钻了空子。