最新产假分类
最新产假分类
1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享受的假。
2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查，也算是劳动时间，企业不能将此作为病假、缺勤等处理，否则就是侵害了女职工的合法权益。
3、怀孕7个月以上者，如果自身工作允许的情况下，孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。
4、职场女性在休完法定产假后，若是工作许可，同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假。
5、若是孕妇的产假碰上了法定假日，那么产假是不是照旧98天呢?是的，因为产假98天是包括双休日和法定假日的。
难产假是什么
难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。
由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。
但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。
最新产假工资怎么算
1、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。
2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
假牙的分类
1.活动义齿：患者可自行摘戴的假牙，适宜于全口多数牙缺失，余留牙少的情况。优点是患者可摘下清洁，余留牙负担较小，但也存在咀嚼效率较低，患者需要饭后摘下清洗等诸多不便。
2.固定义齿：利用缺失牙两侧的健康牙做支持，把假牙固定在口腔内，适用于少数牙缺失，间歇缺牙，余留牙健康状态好的情况。优点是固定义齿咀嚼效率高，患者戴用舒适，异物感小，不用摘戴，缺点是修复时要对缺失牙两侧的健康牙磨除部分牙体组织后进行全冠修复。
3、种植牙：近年来发展较快较新的技术，方法是在牙槽骨内植入种植体，待种植体与牙槽骨形成骨结合后，再在种植体上镶牙，但种植牙要求患者全身健康状况好，牙槽骨有一定的高度和宽度。种植牙使用舒适美观，不损伤邻牙，但价格较贵。
活动义齿
活动义齿即通常所说的“可摘局部义齿”。它是指利用口腔内余留的天然牙和基托(牙托)覆盖的黏膜、牙槽骨作支持，患者可自行取戴的修复体。“活动假牙”借助假牙的固位体及基托等部件装置取得固位和稳定，用以修复缺牙及相邻的软、硬组织，它是缺牙的一种修复方法。活动假牙”的名称其实并不准确，因为它仍然有良好的固位，并非摇摇晃晃的“活动”，所以“可摘”二字更为准确。但为方便读者理解，我们仍用“活动假牙”这个通俗名称。
母乳喂养多久最好
宝宝一般至少要母乳喂养6个月以上，能达到2岁的则更佳。但是中国人有自己的体质情况，根据我国儿童发展规划纲要和实际情况：母乳喂养至少6个月，宝宝断奶最好在8个月;如果宝宝在吃母乳的同时，添加了辅食，并且接受辅食情况良好，也可以推迟断奶。我国最新产假规定为98天，这就表明很多新妈妈在母乳喂养期就要去上班;上班族妈妈母乳喂养时间同样适合上面的倡导。妈妈们可以在上班前用手或吸奶器将乳汁挤至消毒过的奶瓶存入冰箱，宝宝需要吃奶时，用热水慢慢温热(冷藏的母乳一旦加温后即使未喂食也不能再冷藏，必须丢弃)。继续母乳喂养也是一种让你和宝宝保持亲密关系的好方法，弥补你没跟宝宝在一起的时光。
最新产假制度
旧行产假制度规定未婚生育、超生等违反国家计划生育相关法律法规的情形将不享受国家法定产假的权利，而国家最新产假制度则把这条规定给删除了。
但若是就职于国家机关、事业单位以及国有企业等事业单位的职业女性仍旧是不享受国家法定产假的权利。职场女性在休产假期间，用人单位不得解雇，同时也不能借此来降低工资，否则则是违反国家法律法规。
最新产假时间多少天
1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。
产假工资是基本工资吗
很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。
产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。
另外，2014年最新规定了工资的发放标准。
【保胎假】休假期间工资按照病假发。、
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假什么时候休
产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假，98天产假中包括生育期15天，和产后休养83天，所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假，难产者则享有113天产假，多胞胎生育者每多生一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的，可以提前向公司请假提前待产，当然这需要用人单位批准。
有一些人可能会问，当产假遇到了法定节假日，那产假可以顺延吗?其实法定产假中包括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益，同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。